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O que é?

O programa Passaporte do Futuro objetiva proporcionar formação cidadã e capacitação profissional a jovens, contribuindo para sua inclusão social e econômica. É pré-requisito para participação nos projetos do programa Passaporte do Futuro que o jovem tenha idade entre 16 e 24 anos, seja aluno da rede pública de ensino e pertença a família cuja renda mensal não ultrapasse dois salários mínimos.

Participando dos projetos deste programa, os jovens recebem informações sobre cooperativismo, ética, empreendedorismo, cidadania, combate às drogas e prevenção de doenças sexualmente transmissíveis.

A formação profissional contempla as atividades mais demandados nas regiões onde cada projeto é desenvolvido.

Os projetos do Passaporte do Futuro são supervisionados por uma entidade local e acompanhados "in loco" e à distância pelo Instituto Cooperforte. A coordenação é feita por um núcleo gestor, que, juntamente com a entidade executora, articula parcerias com instituições locais, sejam empresas públicas ou privadas, organizações do Terceiro Setor ou outras.

 Tendo em vista a eficácia dos projetos e as especificidades do público atendido, o Instituto Cooperforte desenvolveu metodologia, didática e material pedagógico próprios, adequados à realidade social, educacional, econômica e cultural dos jovens assistidos.

 

Objetivos

 

• Apoiar a inclusão sócio-econômica dos jovens atendidos pelo Programa;

 

• Contribuir para o desenvolvimento de competências e habilidades por meio da educação para a cidadania e formação profissional e geração de ocupação e renda;

 

• Preparar os jovens para exercerem novos papéis sociais.

 

Público atendido

 

Jovens oriundos de família com até dois salários mínimos e com idade entre 16 e 24 anos. Estudantes da rede pública de ensino

 

Metodologia

 

As ações do Programa são desenvolvidas por meio de projetos conduzidos por uma entidade executora local e acompanhadas pelo Instituto Cooperforte. Nas localidades, os projetos são coordenados por um núcleo gestor, operados pela Entidade Executora e apoiados por uma Assistente Social. Para inserção dos jovens no mercado de trabalho, os projetos devem buscar estabelecer parcerias locais.

 

A metodologia de implementação do Programa compreende três etapas, que devem acontecer em até 12 meses, são elas:

 

1. Ações Preparatórias: envolvem atividades preliminares à assinatura do convênio. A partir dessas ações e com base nas características e necessidades do projeto, planeja-se e executa-se um conjunto complementar de atividades próprias;

 

2. Formação Profissional: esta etapa é estruturada em três módulos: A. Formação para a Cidadania, B. Formação Profissional e C. Experiência Profissional;

 

3. Monitoramento e Avaliação: esta etapa é concomitante com as demais e busca investigar os resultados de desempenho e de impacto do Programa e dos projetos.

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