Apresentação
O Instituto Cooperforte abriu as portas da inclusão
social para pessoas com necessidades especiais. Para
tanto, criou o Programa Passaporte da SuperAÇÃO, que
ajuda jovens e adultos, com e sem deficiências, a
aprenderem em harmonia a superar as barreiras do
preconceito e a descobrir que a diferença não quer dizer
desigualdade.
O Programa tem como missão contribuir para a inclusão
social de pessoas de menor renda, prioritariamente
aquelas com necessidades especiais, por meio de ações de
resgate da cidadania, com ênfase na formação cidadã,
profissional e geração de alternativas de trabalho e
renda.
A preparação dessas pessoas tem como objetivos fomentar
o protagonismo e o empreendedorismo, por meio da
reflexão e do exercício de novos papéis e funções
sociais para inserção no mundo do trabalho, como também,
apoiar localidades ou grupos que vivenciam processos de
desenvolvimento e necessitam de novas parcerias para
avançar na conquista de outros patamares de
desenvolvimento humano e social.
Objetivo geral
Promover a inserção de pessoas com necessidades
especiais no mundo do trabalho por meio da preparação
para a participação cidadã e da formação profissional;
estimular e apoiar ações que ajudem a alavancar o
processo de desenvolvimento das comunidades atendidas,
considerando as vocações e potencialidades locais ou dos
grupos atendidos pelos projetos.
Público atendido
São atendidos pelo Programa Passaporte da SuperAÇÃO,
prioritariamente, pessoas com necessidades especiais,
oriundas de regiões e bairros de menor renda, que
busquem apoio para Inserção no mundo do trabalho ou que
façam parte de comunidades ou grupos que vivenciaram,
estão envolvidos ou em vias de iniciar um processo de
desenvolvimento local.
Duração
Os projetos devem ter a duração máxima de até 18
(dezoito) meses, tempo necessário para o cumprimento das
metas e dos objetivos estabelecidos.
Metodologia
As ações do Programa Passaporte da SuperAÇÃO são
desenvolvidas por meio de projetos sob a
responsabilidade de uma Entidade Executora local e
acompanhadas pelo Instituto Cooperforte. Nas
localidades, os projetos são coordenados por um Núcleo
Gestor e operados pela Entidade Executora.
Para atender ao objetivo geral, a metodologia do
Programa foi organizada em duas dimensões – a dimensão
“Inserção no mundo do trabalho” e a dimensão
“Desenvolvimento local/regional”, com objetivos e
metodologias de implementação diferenciadas.
Os projetos encaminhados ao Instituto devem se inserir
em uma dessas dimensões, cumprindo as etapas de cada
metodologia e buscando atender aos seus objetivos
específicos.
1. Dimensão “Inserção no mundo do trabalho”
Etapas
Etapa I - Formação Profissional
Etapa II – Acompanhamento
Objetivos específicos
1.1 - Apoiar a inclusão socioeconômica de participantes e
adultos oriundos de regiões e bairros de menor renda da
população.
1.2 - Contribuir para o desenvolvimento de competências e
habilidades por meio da educação para a cidadania,
formação profissional e geração de ocupação e renda.
1.3 - Preparar os participantes para exercerem novos
papéis e funções sociais.
2. Dimensão “Desenvolvimento local/regional”
Etapas
Etapa I – Oficinas de formação geral
Etapa II – Oficina de planejamento
Etapa III – Ações para iniciar ou incrementar a inserção
no Mercado
Etapa IV – Evento de encerramento do Projeto
Objetivos específicos
1 - Fomentar a cooperação e o empreendedorismo local.
2 - Capacitar os atores locais para desenvolverem,
coletivamente, as ações de desenvolvimento
local/regional.
3 - Envolver os diversos setores da sociedade - Estado,
iniciativa privada e setores organizados da sociedade
civil.
4 - Estimular a construção de redes de apoio às ações e
outras iniciativas empreendidas a partir do Projeto.
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